Deichmann Kununu

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On 13.03.2020
Last modified:13.03.2020

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Andere die sich auf Anraten krank gemeldet haben,kosten der Firma Prozent und werden auch jetzt wieder bevorzugt eingeteilt.

Sicher nicht im Sinne der Geschäftsleitung,krank schreiben ist keine Lösung und feige. Schade ,da nützt der Arbeitsvertrag auch nichts. Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance 2,5.

Als Verkaufsstellenverwalter hat man die A-Karte, was Arbeitszeiten betrifft. Entweder man entscheidet sich für die 37h Woche und erhält deutlich weniger Geld, da die Provision wegfällt und es sich kaum lohnt, sich den Stress für diese Entlohnung anzutun.

Wenn einer ausfällt und kein MA einspringt, muss man selbst hinhalten. An Brückentagen sollte ein VVW auch kein frei haben, Kein Privatleben bei einer fast 44 Stundenwoche eines Verwalters.

VvW'werden geknechtet. Mussten in der Coronaphase in etwa 50 Überstunden aufbauen ,welche wir durch den Verzichtt von Freizeit abbauen sollen.

Abends unbezahlt länger in den Läden um aufzuräumen. Tägliche Arbeitszeiten, da während Corona die Öffnungszeiten gekürzt werden müssen.

Die Personalkosten die dadurch gespart werden sind wichtiger als die 45 Stunden Woche der Verwalter. Täglich von Uhr nur für die Firma auf den Beinen ohne Anerkennung.

Nein danke. Richtiger Wucher. Eine 30 min lange Pause bei 4 Stunden. Geht gar nicht! Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung. Nur im Unternehmen. Also zu Empfehlen wenn man keine Ansprüche an sein Leben hat.

Schulungen gibt es keine obwohl angeblich irgendwelche Schulungsgelder existieren sollen. Karriere ist auch nicht möglich da flache Hierarchien und der Angst jemand könnte ja dann kompetenter wirken als der Vorgesetzte.

Gute aufstiegsmöglichkeiten vor allem schnell.. Zeit sehr viel Zeit, Freizeit opfern.. In den nächsten zwei Jahren der Ausbildung vertieft man dies nur.

Wenn man immer für andere Kollegen einspringt, aber dennoch keinen Dank dafür bekommt. Das schlimmste und was bei Deichmann nie passieren darf!

Es wird einem so ein schlechtes Gewissen vermittelt, dass man sich nicht mal traut die Krankmeldung vorbei zu bringen. Digitaler Personaleinsatzplan, wo man vom Handy aus drauf zugreifen kann.

Chance als Filialleiter eingesetzt zu werden wird immer wieder erwähnt und das motiviert stark. Man kann mit guter Arbeit, weit kommen.

Arbeit über den gesamten Tag, man hat nichts mehr von Abend bzw. Sehr gute Vergütung! Plus Urlaubsgeld und volles Monatsgehalt, monatliche Provision.

Man wird gefördert und es erwarten einen immer neue Aufgaben, wenn man Eigeninitiative zeigt. Man kann alles Fragen und erhält immer eine sachliche und gute Erklärung bzw.

Mitarbeitern mit mehr Respekt begegnen, Ausbildungsinhalte vermitteln, das können nach wenigen Wochen nicht als Selbstverständlich ansehen.

Sehr angespannt, stressig, Druck, man wird als Azubi als günstige Vollzeitkraft angesehen. Man ist meist den ganzen Tag Uhr auf den Beinen und kriegt ständig Druck gemacht oder ein unhöfliches Kommentar.

Stark körperlich belastende Aufgaben z. Eintönige Aufgaben, man räumt nur den Kollegen alles hinterher und lernt nur wenig Neues.

Komplettes Umdenken der Führungskräfte. Man kann sich nicht das meiste Geld einstecken während Verkäuferinnen mit Euro im Monat auskommen müssen.

Ich hatte ein super Team mit dem ich zusammengearbeitet habe. Meine Auszubildende waren Gold wert, leider meine Vorgesetzten nicht.

Ständig wechselnde Bezirksleitungen und eine tyrannische Gebietsleitung welche ihren Ruf alle Ehre machte. Schwierig zu beantworten. Tägliche Arbeitszeiten, da während Corona die Öffnungszeiten gekürzt werden müssen.

Die Personalkosten die dadurch gespart werden sind wichtiger als die 45 Stunden Woche der Verwalter. Täglich von Uhr nur für die Firma auf den Beinen ohne Anerkennung.

Nein danke. Gehalt ist gut, aber anders können sie ihre Mitarbeiter auch nicht halten. Jubiläumsehrungen wir danken für Ihre langjährige Treue.

Jubiläumstage, -geschenke und -feier Unsere vielen langjährigen Mitarbeiterinnen ehren wir zu ihrem Jubiläum mit Geschenken, Gutscheinen und einer Feier.

Mobiles Arbeiten statt im Büro auch mal von zu Hause aus arbeiten. Mobiles Arbeiten Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den Positionen, wo es möglich ist, die Option von zu Hause aus zu arbeiten.

Flexible Arbeitszeiten damit Familie und Beruf unter einen Hut passen. Gesundheitswoche Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Willkommensschuh für Lehrlinge damit der erste Karriereschritt auch wirklich passt.

Nach seinem Tod übernahm seine Frau Julie die Geschäftsführung. Nach dem Zweiten Weltkrieg improvisierte Deichmann, indem Er studierte Theologie, promovierte als Mediziner und führte nebenbei zusammen mit seiner Mutter das kleine Familienunternehmen weiter.

Unter der Leitung von Heinz-Horst Deichmann entwickelte sich das Unternehmen zum Marktführer im deutschen und europäischen Schuheinzelhandel.

Als Erster führte Deichmann die sog. Vorwahlständer und später das Rack-Room-Konzept in Deutschland ein, bei dem die Schuhe in Kartons und direkt zum Anprobieren präsentiert werden.

Die beiden Ketten wurden zur Dosenbach-Ochsner zusammengelegt. Ihre Namen werden noch heute in der Schweiz für die dortigen Filialen verwendet.

Zum 1. Januar wurde die Rechtsform in eine Europäische Gesellschaft geändert. Weltweit waren in der gesamten Unternehmensgruppe 4. Aktuell betreibt das Unternehmen international 40 Onlineshops und baut sein Omnichannel-Konzept aus.

Im August wurde bekannt, dass Deichmann 43 belgische Brantano -Filialen durch seine niederländische Tochter vanHaren übernimmt.

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